Okopírovaná část článku z internetu (2019).

Zde také odkazy na mzdovou kalkulačku a další popis výpočtu čisté mzdy, plus termíny odevzdání daní.

Většina z nás ví, že výpočet čisté mzdy se provádí odečtením zdravotního pojištění, sociálního pojištění a daně z příjmu, která je aktuálně 15 %, od mzdy hrubé. Málokdo si však uvědomuje, že mnohem vyšší část na zdravotní a zejména na sociální pojištění za nás navíc zaplatí zaměstnavatel, který finančnímu úřadu přidá ještě 9 % z naší hrubé mzdy na zdravotní a 24,8 % na sociální pojištění. Součet naší hrubé mzdy a doplatku zaměstnavatele se pak nazývá superhrubá mzda, a jsou to tedy celkové náklady, které má zaměstnavatel na svého zaměstnance. Jinými slovy, pokud by se mohl každý starat o zabezpečení svého zdraví a stáří sám a nepodléhal by dani z příjmu, dostával by od zaměstnavatele právě tuto částku.

Příklad:

Pan Jiří pracuje v marketingové firmě a jeho hrubá mzda činí 45 000 Kč měsíčně. Z jeho hrubé mzdy odchází na zdravotní pojištění 2 025 Kč a na sociální pojištění 2 925 Kč. Zaměstnavatel na něj doplácí navíc 4 050 Kč za zdravotní a 11 160 za sociální pojištění. A konečně daň z příjmu po odečtení slevy na poplatníka tvoří 6975 korun. Zatímco náklady zaměstnavatele jsou tedy v tomto případě 60 tisíc korun, Jiří z toho dostane na účet jen 33 075 Kč, ostatní si sebere stát.